SUPER STUDIOでは、メンバー一人ひとりの健康と生活に関する様々な事情を踏まえ、ワークライフバランスを意識した働き方を推進しています。
育児や介護をしながら働くメンバーも多く、性別や年齢などにかかわらずメンバー全員が自律し、様々な働き方や生き方に挑戦できる機会を提供しています。
勤務時間を選べる
stat_0フレックスタイムの導入
勤務時間はコアタイム(11:00~15:00)、フレキシブルタイム(7:00〜11:00 / 15:00〜22:00)内で調整できる制度を設けているため、柔軟な働き方が可能です。
勤務場所を選べる
stat_0ハイブリットワークの実現
オフィスワークとリモートワークを組み合わせた勤務が可能です。場所に縛られない働き方が選択できるため、出産や育児、介護などのほか、やむを得ない事情があっても安心して働くことができます。
1時間単位での有給休暇取得
stat_0短時間の用事などにも対応可能
1時間単位で有給休暇の取得が可能です。お子さんの行事への参加や家族の介護、通院など理由を問わず、効率的な勤務時間を実現する制度です。仕事とプライベートの両立を可能とします。
産前・産後休業、育児休業制度の整備
stat_0役職や性別を問わない育児休暇取得を推進
出産・育児に向き合える環境づくりのため、産前産後休業や育児休業制度を整えています。育児休業制度については、これまで累計28名の取得実績があります。(2023年11月時点)
SUPER STUDIOでは、メンバー同士が交流を図る場として、様々なイベントの開催や各種制度の導入、支援などを行っています。部署を跨いだ交流だけでなく、社外の多くのステークホルダーの方々とも交流ができる機会を用意しています。
毎年、新しい期の始まりである12月に、メンバー全員が集まる「KICK OFF」を開催しています。一年の振り返りや中長期戦略の発表、本部やグループ・室ごとの方針発表のほか、期ごとのテーマの発表などが行われます。また、表彰コンテンツ「SUPER STUDIO AWARD」も開催。成果を出したメンバーやCULTUREを体現したメンバーに称賛を贈ることで、さらなるエンゲージメントの向上へと導いています。
公式部活動制度である「SS Club」は、共通の趣味を持つメンバー同士が集まり、部活動ごと定期的に活動を行っています。
普段業務で関わるメンバー以外とも交流ができるため、社内のコミュニケーションが活性化されています。
社内向けコンテンツとして、「SS Channel」という動画を定期的に配信しています。
「SS Channel」では、普段なかなか聞く機会がない創業メンバーの出会いや休日の過ごし方といったカジュアルなコンテンツから、事業に関する踏み込んだ内容、業界トピックを扱ったニュース形式の配信まで、幅広いコンテンツを扱っています。
「むすびNIGHT」は、メンバーの友人や知人、選考中の候補者の方などが自由に参加できる交流会イベントです。
ケータリングのおにぎりを堪能しながら、SUPER STUDIOのメンバーと交流を深め、オフィスの雰囲気やメンバーの人柄などを体感いただけるよう定期的に開催しています。
社内コミュニケーション活性化やモチベーションマネジメントのサポートを目的に、新入社員の歓迎会や各部署での懇親会などに社内交際費を活用できます。
メンバー同士のコミュニケーションが円滑になることで、生産性を向上させながら、会社の掲げる目標に一丸となって邁進できる組織づくりを行っています。
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SUPER STUDIOは、心に火を灯し、ワクワクできる世の中を作るチームです。
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